和樂科技2017年新員工座談會

隨著公司發展速度的加快，項目的不斷推進，新員工的不斷加盟就像新鮮血液一樣，為公司增添不少能量和色彩。為及時了解新入職員工在工作中的所思所想，幫助員工與領導層建立正確合適的溝通平臺，和樂科技行政人事部于2017年4月20日上午在公司會議室召開了2017年一季度新員工座談會，六名新員工參加了座談會。會議由行政人事部經理主持，出席此次會議的領導有公司總經理和各部門經理。

行政人事部精心準備了此次座談會，會上氣氛輕松愉快，劉小玲經理代表公司對新員工的加盟表示熱烈歡迎，希望大家在新的工作環境能盡快適應，有問題可會上反映，也可以會后逐級反映情況，或直接郵件溝通。

每位新員工都在座談會上發了言，并向公司提出自己的意見和建議。公司領導對新員工們的發言非常重視，對所有疑問和建議做了詳細的解答和采納，并對每位新員工的工作方向提出了要求和努力方向。

每位新員工都在座談會上發了言，并向公司提出一些問題和寶貴的建議。公司領導對新員工們的發言非常重視，對所有疑問和建議做了詳細的解答和采納，并對每位新員工的工作提出了要求和努力方向。

會議期間，公司總經理對公司的發展歷程做了詳細的回顧，強調了公司管理理念，并針對公司發展狀況提出了如下希望和要求：一、倡導公司“和合文化”、以及合作、團結、平等、開放、嚴肅、活潑的的團隊氛圍。二、響應“38、61、99”工程，根據公司項目特點思考什么是公司產品的核心競爭力，努力打造屬于自己的“黑科技”。三、要求員工在工作中兢兢業業，把項目做到極致的同時也要富有創造性?？偨浝砝e了如何運營、銷售，如何著力解決各項疑難問題等，鼓勵大家力求項目產品在行業中脫穎而出，用市場化模式為該領域做貢獻。最后他強調，為了工作中的高效協作，員工與員工之間、部門與部門之間、員工與領導之間都應該及時有效的溝通。

通過此次座談會，新員工對公司有了進一步的了解，對公司未來發展方向有比較清晰的認識，相信今后大家會以更加熱情和飽滿的工作態度投入到崗位中去，為公司發展奠定堅實的人才基礎。和樂將為員工創造一個成長發展的平臺，作為和樂一員也將為之奮斗，共同維護和創造和樂的明天！